Trabajadores del Hospital Garrahan paran por 24 horas en reclamo de mejoras salariales
Trabajadores del Hospital Garrhana de Parque Patricios (Comuna 4) mantuvieron este jueves un paro de 24 horas en reclamo de mejoras salariales. El 1 de julio ya habían hecho una medida de fuerza similar.
La Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (APyT) convocó a la huelga y además organizó una movilización hacia el Ministerio de Trabajado de la Nación, en Callao 114, en el límite entre San Nicolás y Balvanera (Comunas 1 y 3).
Al respecto, la secretaria general de la APyT, la licenciada Norma Lezana, explicó en un comunicado: “El motivo es el reclamo salarial que venimos elevando a las autoridades desde el equipo de salud del hospital desde el año pasado, cuando en octubre nos dieron 7 por ciento de aumento de un total de 25 por ciento en cuotas, contra una inflación interanual del 50. Y hoy, la actual paritaria nuevamente en cuotas no alcanza para equiparar la pérdida que viene sufriendo este equipo del Garrahan”.
“Aún no tenemos respuesta desde las autoridades del propio hospital, que solo se dispusieron a amenazarnos con descuentos y sanciones, aplicando todo tipo de maltrato y amedrentamiento a los trabajadores por luchar. Helevado los reclamos con pedido de audiencia a Carla Vizzotti, y este miércoles 14 de julio nos llegó un compromiso de audiencia para el próximo lunes 19, con un representante de la ministra de Salud nacional”, añadió.
“Los reclamos son por salario y condiciones de trabajo en el Garrahan, donde no hay Convenio Colectivo de Trabajo, donde todo se resuelve por resoluciones de los sucesivos Consejos de Administración de manera muy desigual y siempre pactando con el sindicato UPCN”, destacó la referente gremial.
En esa línea, el equipo de salud del Garrahan, enumeró en un comunicado una lista de “reclamos urgentes” y una “ratificación del pliego de reclamos”: “50 por ciento de aumento salarial en una sola cuota; equiparación del adicional por actividad crítica ART74 con los profesionales y técnicos dependientes de la Gerencia de Sistemas, Resol 506/2021 del Consejo de Administración, para todos los trabajadores de Centro Quirúrgico; reconocimiento del desgaste prematuro de nuestras tareas; insalubridad para el Área de Imágenes, amparo para que la Dirección de Trabajo de dictamen; plus por Área cerrada en CAIPHO, Centro Quirúrgico y Áreas Covid; cohortes en Área Covid y reducción horaria en turno franquero (trabajan 14 horas seguidas); reclamos por Carrera Hospitalaria; pase a planta de las 13 compañeras técnicas de hemoterapia del Equipo Estable de colecta externa del Centro Regional de Hemoterapia”.
“Seguimos trabajando por un Convenio Colectivo discutido punto por punto que defienda los derechos de todas y todos los trabajadores con perspectiva de género”, concluyeron los trabajadores.