Hospital Grierson: Faltan Profesionales ¿Qué Se Puede Hacer?*
Grierson Faltan Profesionales ¿qué se puede hacer? Desde hace 3 años vengo participando de la Mesa de Salud enmarcada en la Ley de Salud Integral Nro. 153 de la Ciudad de Buenos Aires y que es la única en todas las comunas
En relación a este tema, más adelante escribiré otro artículo para que conozcan a fondo de que se trata.
En este ámbito nos reunimos mensualmente representantes del Ministerio de Salud del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, autoridades del llamado Hospital General de Agudos Cecilia Grierson, la Directora y los Directores de los Cesac’s Nro. 3, 18 y 43 del Área Programática Grierson, representantes de la Defensoría del Pueblo de la CABA, del Ministerio Público de la Defensa, en su momento del IVC y de una gran cantidad de Organizaciones Sociales de distintos origines y representaciones
En mi caso, participo como representante del Consejo Consultivo Comunal 8
Tantas reuniones ¿para qué sirven?
Usted que lee estas líneas pensará tal vez ¿para qué se reúnen entonces?
Bueno, en principio, es una buena forma de conocernos las distintas partes que componen el sistema de salud
Por un lado, están las autoridades del Ministerio de Salud del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que son, quienes deben diseñar la política de salud pública
Por otro lado, están los trabajadores de la salud que explican las distintas situaciones de estrés que viven por la alta demanda en una población como la Comuna 8
También están los organismos cuyo interés fundacional e institucional es, garantizar los derechos sociales consagrados en la Constitución de la Nación y de la Ciudad
Por último, y no menos importantes, están los representantes de las organizaciones sociales que son el “nexo vecinal” con los distintos barrios que, obviamente, son los potenciales “pacientes” del Grierson y de otros efectores
Las organizaciones sociales son las encargadas de “traducir” a la vecina y vecino lo que se está haciendo, la situación de los trabajadores de la salud y también “lo que no se está haciendo”
Un problema de hace años
Ahora bien, en todo este tiempo, cuando los trabajadores de la salud y los distintos representantes sociales que participan en la Mesa de Salud plantean el tema de la falta de cobertura de los cargos
Esta situación ocurre en los distintos efectores incluidos el Grierson. Se producen debates que algunos de ellos están reflejados en las actas que se suben en esta página
Últimamente, se vienen consolidando algunos conceptos que, en mi caso, ya fue expresado en alguna reunión hace varios años cuando el Ministerio de Salud funcionaba en la Avenida Amancio Alcorta
Una anécdota, una reunión
En aquellos años, unos 5 ó 6 aproximadamente, en una reunión con autoridades del Ministerio de Salud de la Ciudad y Directores de los Hospitales de influencia en la Comuna 8 escuché decir por ejemplo
“Es una zona donde nadie quiere ir”, “No se presentan a los concursos”, y otras frases más
En esa reunión planteé que, si la “zona era insegura” hicieran un acuerdo como Gobierno Autónomo con las Fuerzas Armadas que envían médicos a distintos lugares del mundo que “si son realmente peligrosas”
Claro, me plantearon que era una “chicana” mía sobre el tema.
Los conceptos se actualizan
Siempre parto del criterio de la “buena fe” de quienes participan en estos encuentros mensuales
Realmente creo que, varias personas realmente creen lo que defienden en sus posiciones y merecen mi total respeto
Dicho esto, algunas de las actualizaciones de estos “conceptos” que vengo escuchando desde hace mucho tiempo son:
“Hay un problema muy grave en cuanto a los recursos humanos en el ámbito público y privado”, “No se presentan a los concursos por una gran cantidad de variables”, “El salario no es el único motivo por la falta de presentismo en los concursos”, “Muchos profesionales prefieren irse del país”, “El sistema médico en poco tiempo tendrá graves problemas para asistir a los pacientes”
La última que está bastante “consolidada” para mi sorpresa en estos encuentros es “La falta de recursos humanos profesionales no es solamente un problema de Argentina, sino de todo el mundo”
Entonces … ¿qué hacemos?
La verdad no soy parte del sistema de salud, no soy médico sanitarista, ni tampoco un investigador de la salud
Si bien es cierto que, la Organización Mundial de la Salud hizo un “llamado de atención” sobre los recursos humanos profesionales, esto no significa que debamos paralizarnos y esperar nuestro fin.
Algunas propuestas que se realizan
Desde nuestra posición hemos solicitado que se considere la aplicación de un “plus salarial” a los profesionales que vengan al Grierson y efectores de la Comuna 8
Esta propuesta, fue aceptada por algunos y por otros no
Los argumentos varían dependiendo de cada posición obviamente
Por un lado, el tema gremial que nuclea a los médicos y médicas que podría tener consecuencias en las internas por salarios distintos en los mismos cargos
Por otro lado, planteos de falta de legitimidad por una Ley que los regula y que estaría impidiendo realizar estos “plus salariales” por zona de trabajo
Como sea, en el caso de los docentes de la misma jurisdicción, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires decidió pagar un “plus” para aquellos docentes que no se plegaron a los paros gremiales
Ante esta disposición salarial sobre los docentes, hasta donde tengo conocimiento, no se generó ningún problema por el lado del Gobierno de la Ciudad, si lo hacen los gremios docentes
Marco esta sutileza porque, cuando hay una decisión política de “beneficiar salarialmente” a un sector por una determinada razón, se aplica sin decir “agua va”.
*Por Julián Morinigo